El conjunto de las 36 comunas de la provincia destinan una gran cantidad de recursos en sus trabajadores en concepto de haberes. Para el caso, realizando una proyección en base a uno de los meses del primer trimestre del año y de acuerdo a números oficiales, los municipios destinarían más de 2.000 millones de pesos en sueldos -incluyendo la asignación familiar-.
La proyección surge partiendo desde la información salarial mensual que publica la subsecretaría de Asuntos Municipales en su portal web de transparencia.
En el sitio, se exponen los fondos destinados por los 36 municipios de Catamarca para afrontar el pago de haberes hasta julio de este año, es decir, el primer semestre. 
En este orden de ideas, sólo para los dos primeros meses del año -enero y febrero- los datos salariales no contemplan el ítem “Asignación Familiar” (AF). A partir de marzo, cuando cierra el primer trimestre, se incluye dicho concepto en los recursos destinados a los sueldos de los trabajadores. 
Con base en este último mes  citado -puesto que a partir de allí se incluye la AF y los montos van en aumento hasta cerrar el primer semestre del corriente año- se realizó una proyección en los fondos para cubrir los sueldos de los trabajadores comunales. 
Se debe mencionar que sólo pertenecen a los empleados en planta de las 36 subjurisdicciones provinciales.
Tomando marzo como punto de partida por lo antes descripto, se puede proyectar que los municipios erogarían la suma de $2.266.023.648 -incluyendo la AF- sólo en el 2017 para los haberes. 
Por otra parte, para los siete de los 12 meses del año, el conjunto de municipios de la provincia ya destinaron $1.479.481.263 en conceptos de haberes para los trabajadores. 

Primer Semestre
En el detalle de lo que se eroga mensualmente y, de acuerdo a la información oficial, en enero se destinaron $159.457.640 -en concepto de salario bruto- a (16.048) trabajadores totales en las 36 comunas. 
La cifra aumentó poco más de 35 millones de pesos para el segundo mes del año -$195.019.699 en total- con la incorporación de un solo empleado al total (16.049).
Promediando el primer trimestre, el monto disminuyó unos seis millones de pesos, aún contando con el ítem de AF a partir de esta etapa -$188.835.304 en total- aunque hubo un incremento en la cantidad de personal laboral (16.101). 
Para abril, los montos se mantuvieron relativamente estables puesto que no hubo grandes variaciones -$188.005.348-. Sin embargo, continuó la tendencia de incrementos en la planta de personal, ya que se sumaron 55 nuevos trabajadores en relación al mes anterior (16.156).
En mayo comenzó a sentirse el aumento en la cantidad de empleados municipales. Sucede que para este mes los recursos destinados a los haberes incluyendo la AF alcanzaron $211.218.009 en total para los 36 municipios. La tendencia de aumentos en empleados continuó: 16.173. 
Para el caso de junio, el monto destinado por las comunas en su conjunto para sus respectivos trabajadores fue de $318.815.533. Cabe señalar que para este mes, se suma la Asignación Familiar y el decreto 127 del 2011. Este último instrumento es el que crea y reglamenta el régimen de asignación complementaria previsional.
En cuanto a la fuerza laboral de los 36 municipios, el total de trabajadores continuó en alza ya que se alcanzaron los 16.200 agentes al cierre del primer semestre. 
El último mes registrado en la información de la subsecretaría de Asuntos Municipales es julio. Para este mes, los recursos destinados a los agentes comunales tuvieron una disminución en relación al mes precedente por una cuestión lógica: no incluye los recursos del decreto 127/11. 
Sin perjuicio de ello, sí tuvo un incremento en contraste a lo que fue mayo del corriente año. De forma comparativa entre mayo y julio se aumentaron $6.911.719, alcanzando un total de $218.129.728 entre los 36 municipios. 
A la vez, la planta de agentes municipales tuvo un incremento. 16.224 fueron los trabajadores comunales en toda la provincia registrados al cierre de julio del 2017.

Variaciones en la planta de agentes

Desde enero a julio del corriente año, la planta de agentes municipales en la provincia fue aumentando leve pero constantemente. Sucede que el 2017 inició con 16.048 trabajadores municipales en total. Ya para julio, se incorporaron 176 nuevos empleados comunales en toda la provincia (16.224 en total). En términos porcentuales, en su conjunta representa un aumento del 1%. 
Para la descripción se tomaron 9 comunas. Además, se debe mencionar que la integración de trabajadores es variable en cada municipio, puesto que algunos tuvieron incrementos mientras otros disminuyeron. De forma ilustrativa, la que encabeza el personal incorporado es Fray Mamerto Esquiú. De los 711 agentes con los que comenzó el año, a julio trepó hasta los 765 trabajadores. Es decir, se incluyeron 54 agentes al municipio. A ésta le sigue Capital, que en enero tenía 3.088 empleados y en julio, 3.124 (36 nuevas designaciones). Entre los que agregaron personal desde enero a julio se puede mencionar a Santa María (de 997 pasó a 1010) y Ancasti (de 233 alcanzó los 243 agentes).
En contrapartida, es decir en lo que redujeron personal, están Valle Viejo (inició el año con1475 y bajó a 1463 agentes), Tinogasta (de 761 redujo a 754), Andalgalá (en enero contaba con 763 y en julio con 759), Belén (de 696 pasó a 692) y Recreo (inició el año con 972 empleados que a julio bajó a 967).