Ante las dudas que comenzaron a surgir por las redes sociales sobre la posible movilidad del feriado del 25 de mayo y, teniendo en cuenta el calendario presentado por el Ministerio del Interior de la Nación a fines del 2018, establece qué días serán feriados inamovibles, cuáles serán trasladables y aquellos no laborables.

En el caso del 25 de mayo, el cual cae sábado, está dentro de los considerados inamovibles y deberá respetarse lo que figura en el almanaque.

El calendario de este año incluye 19 feriados, entre los cuales sólo 3 fueron programados como "puente" con fines turísticos. Además, se establecieron otros 15 días que serán no laborables exclusivamente para integrantes de la comunidad armenia, judía e islámica.

Los feriados no laborables que quedan para lo que resta de 2019:

Junio

Martes 4 de junio, día no laborable para la comunidad islámica por la Fiesta de la Ruptura del Ayuno del Sagrado Mes de Ramadán.

Lunes 17, feriado por Paso a la inmortalidad del General Martín Miguel de Güemes.

Jueves 20, feriado por Paso a la inmortalidad del General Manuel Belgrano.

Julio

Lunes 8, feriado puente.

Martes 9, feriado por el Día de la Independencia.

Agosto

Sábado 17, feriado por Paso a la Inmortalidad del General José de San Martín.

Lunes 19, feriado puente.

Sábado 31, año nuevo islámico.

Septiembre

Domingo 29 y lunes 30, Año Nuevo Judío.

Octubre

Martes 1°, Año Nuevo Judío.

Martes 8, Miércoles 9, Día del Perdón.

Sábado 12, feriado por el Día del Respeto a la Diversidad Cultural.

Lunes 14, feriado puente.

Noviembre

Lunes 18, feriado por el Día de la Soberanía Nacional

Diciembre

Domingo 8, feriado por el Día de la Inmaculada Concepción de María.

Miércoles 25, feriado por Navidad.

Los feriados inamovibles y los feriados trasladables se rigen por la Ley 27.399, sancionada por el Congreso en 2017. ¿Qué se entiende por día no laborable? Es una fecha donde el trabajo será optativo para el empleador, salvo en bancos, seguros y actividades afines. En otras palabras, el descanso queda supeditado a la voluntad de la compañía.