Subsidio por desempleo para empleadas domésticas

La AFIP dio a conocer la nueva tabla de “motivos de baja del registro” para garantizar la cobertura a trabajadores.
martes, 22 de agosto de 2023 11:53
martes, 22 de agosto de 2023 11:53

A fin de proteger a las trabajadoras y los trabajadores de casas particulares ante situaciones de inestabilidad laboral y garantizarles la plena cobertura de los derechos de la seguridad social, se dispuso que puedan acceder al Subsidio de Desempleo.

Así, el Decreto 90/23, establece su inclusión en el Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo instituido en la Ley Nº 24.013.

Ello permite, además, que puedan acceder a las asignaciones familiares, (Ley N° 24.714, artículo 1º) y, de corresponder, a la prestación Alimentar del plan nacional “Argentina contra el hambre".

Para ello, la Administración Federal, dio a conocer la tabla de “Motivos de baja del Registro especial de casas particulares”, para que las empleadores y los empleadores de casas particulares puedan detectar fácilmente los casos pasibles de recibir el beneficio de subsidio por desempleo, a ser abonado por la ANSES.

La nueva tabla de motivos, implementada desde el 1 de junio de 2023, queda conformada de la siguiente manera:

  • Despido sin causa
  • Despido por fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador o empleadora
  • Resolución de contrato por denuncia del trabajador o de la trabajadora fundada en justa causa
  • Extinción colectiva total por motivo económico o tecnológico de los contratos de trabajo
  • Extinción de contrato por quiebra o concurso del empleador o la empleadora
  • Expiración del tiempo convenido, realización de la obra, tarea asignada o del servicio objeto contratado
  • Muerte, jubilación o invalidez del empleador o de la empleadora cuando estas determinen la extinción del contrato
  • No reiniciación o interrupción del contrato de trabajo de temporada por causas ajenas al trabajador o a la trabajadora
  • Por mutuo acuerdo de las partes
  • Por renuncia del trabajador
  • Por fallecimiento del trabajador
  • Jubilación del trabajador/a
  • Por fallecimiento de la persona asistida por el trabajador/A
  • Por abandono de trabajo del trabajador/a
  • Por incapacitación permanente y definitiva del trabajador/a

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