Cada proyecto presupuestario de la provincia contempla el número de agentes totales de un año a otro. Si bien este 2020 no contó con una ley de leyes (fue prorrogada) de comparar el proyecto para el año que viene con el aprobado para lo que fue el 2019 se observa un leve incremento en la cantidad de empleados estatales. Para el caso, en estos dos años se contempla un aumento en el número de trabajadores estatales: 573 nuevos empleados en planta permanente.

En los cálculos de gastos y recursos para el  2019 aprobado y luego prorrogado para este año, la Provincia había fijado en 47.339 el número total del personal en planta permanente. Ahora bien, el proyecto para el ejercicio fiscal 2021 lleva ese número total a los 47.912. Es decir, contempla un aumento de 573 agentes públicos lo que representa un leve incremento del 1,2% a nivel general.

Como contrapartida, en la comparación presupuestaria, hubo una reducción en la cantidad de cargos de personal que no cuenta con estabilidad. Hace dos años atrás la cantidad de cargos de trabajadores no permanentes fue de  6.735 mientras que para el año venidero el número se reduce a los 6.268. Dicho en otras palabras, una reducción de 467 cargos que implica una merma de casi el 7 por ciento para esta situación de revista (6,9 por ciento específicamente).

La cantidad de trabajadores estatales de planta permanente sumados al número de aquellos empleados en planta transitoria arroja un total de 54.647 empleados para el 2021 que prestan funciones en la administración pública provincial.  

  En el caso puntual de la educación también hubo reducción en la cantidad de horas cátedra, tanto para los de planta permanente como para los de planta transitoria. El 2019 se había fijado en 259.249 la cantidad de horas cátedra para el personal docente de planta permanente mientras que para el 2021 el número de horas cátedra baja a las 249.584 (9.665 horas cátedra menos). Las horas para los docentes en planta temporaria tuvieron un aumento baja de 26.203 a 22.483 (3.720 horas menos). 

Estas horas, de acuerdo al presupuesto para el 2021, contempla unos 23.005 cargos de planta permanente más otros 2.063 de personal temporario exclusivos del ministerio de Educación. A la vez, el primer número representa el 47 por ciento de la torta de los agentes de la administración pública en planta permanente.

Recursos per cápita

El economista Marcelo Capello, del Ieral de la Fundación Mediterránea, actualizó para el medio nacional Infobae el gasto mensual en personal per cápita al primer trimestre de 2020. Mientras a nivel país el gasto mensual por habitante para pagar el personal público es de $2.993, en seis provincias (Neuquén, Tierra del Fuego, Chubut, Santa Cruz, Catamarca y La Pampa) la erogación supera los $6.000 por habitante por mes.

En el caso de Catamarca, el economista comparó la cantidad de trabajadores públicos cada 1000 habitantes hasta el 2017 y el gasto en personal hasta el primer trimestre de este año. En este sentido, señaló que existen 104 trabajadores estatales cada 1000 habitantes en Catamarca lo que demandó una erogación 6288 per cápita.

También indica que Catamarca y La Rioja, en base a los datos recabados hasta hace tres años, comparten la tercera posición en esa relación empleados públicos provinciales cada 1000 habitantes. Este ranking lo lidera Tierra del Fuego (121 estatales cada mil habitantes) seguida por Neuquén (105 públicos cada mil).  

Otro análisis que realizó el integrante de la Fundación Mediterránea fue comparar el número de empleados públicos con la cantidad de trabajadores del sector privado. La provincia con más alto porcentaje de la población laboral ocupada en el sector público es Santa Cruz (21%) y en el otro extremo se ubican Buenos Aires y Córdoba (5%). 

En Catamarca por cada 10 personas empleadas en el sector privado formal hay 25 empleados públicos, en Santa Cruz la relación es algo más de 23 empleados públicos por cada 10 privados formales y en Jujuy de 21 por cada 10. En casi todas las provincias el porcentaje de ocupados informales y por cuenta propia supera el de ocupados privados en blanco.

En todos los distritos, menos CABA y Mendoza, el porcentaje de población laboral inactiva supera el 50 por ciento y en algunos, como Formosa (65 por ciento) y Río Negro (63 por ciento) bordea los dos tercios de la población en edad laboral.