Mientras la Unión Comercial de Catamarca (junto a la CAME y la Cámara Argentina de Comercio) rechazó el pago de un bono de $24.000 a trabajadores privados anunciado por el Gobierno Nacional, desde el sindicato que nuclea a los empleados de comercio a nivel local pidieron que se dé cumplimiento. El titular del gremio, Roberto González,  dijo que los trabajadores del sector “se lo merecen” y disparó contra el empresariado que rechaza la medida.

En diálogo con Realidad Gremial, el sindicalista señaló que la medida dispuesta por el Gobierno Nacional “hay que cumplirla”. “Las y los compañeros de empleados de comercio son los que más trabajaron, creo que se lo merecen, además es por única vez”, contempló González. En este orden de ideas, espera “que acá se acate la medida” y deslizó que de no hacerlo, “ya saben las sanciones que pueden venir”.

“En estas cosas creo que tienen que recapacitar y ver en todo el país”, esgrimió el dirigente sindical que supo coconducir la CGT catamarqueña. Sobre este eje, señaló que escuchó a comerciantes y empleadores “quejándose de los aumentos pero ellos, cuando ganan, jamás comparten con el trabajador las ganancias, se los ve pasear por Qatar, por todos lados, y acá el que pone el lomo es el compañero empleado de comercio”. En tanto, el titular del sindicato comercial dijo que al Decreto “lo están estudiando nuestros asesores con el objetivo de emitir un buen comunicado y que se pueda cumplir esta disposición”.
El jueves pasado, Sebastián Luna Guzmán, miembro de la UCC, afirmó a El Esquiú.com que los motivos del rechazo al pago se deben al “ámbito de estas negociaciones, las cuales se deben dar en paritarias, que aún están en proceso de revisión”. Además, el titular de la Unión Comercial esgrimió la existencia de una constante caída del consumo, que viene siendo acumulada desde hace seis meses, a lo que se le debe sumar el pago del medio aguinaldo. 

En este marco, el artículo 1° del Decreto establece una asignación no remunerativa por única vez para los trabajadores en relación de dependencia del sector privado, que ascenderá a la suma de hasta $24.000 y que será abonada por los sujetos empleadores en diciembre de 2022. También fija que cuando la prestación de servicios fuere inferior a la jornada legal o convencional, los trabajadores percibirán la asignación no remunerativa en forma proporcional, de acuerdo a los mecanismos de liquidación previstos en el Convenio Colectivo de Trabajo aplicable o, supletoriamente, según las reglas generales contenidas en las leyes mencionadas en el artículo anterior que les resulten aplicables de acuerdo a su modalidad de contratación.
Además, el instrumento explica que la asignación no remunerativa dispuesta se aplicará a los trabajadores que perciben salarios netos, incluyendo conceptos remunerativos y no remunerativos y excluyendo el medio Salario Anual Complementario, correspondientes al devengado en diciembre de 2022, inferiores a $185.859 o el monto proporcional en el caso de que la prestación de servicios del trabajador fuere inferior a la jornada legal.