1-      Se fijará pro decreto y será obligatorio. Se debería pagar en dos cuotas; aunque el decreto habilita excepciones en la forma de pago del bono en las empresas que atraviesen dificultades (es decir, quizá se habilite a que paguen en más cuotas.

2-      Es para todos los trabajadores del sector privado de la economía, cualquiera sea su condición y nivel salarial. No es para el personal del sector público.

3-      Tiene un peso de $5.000. Se debe pagar con los sueldos de noviembre y de enero de 2019.

4-      El suplemento no será remunerativo. Pero las empresas que den un bono mayor, deberán pagar las cargas sociales por ese monto extra, por encima de los $5000.

5-      El suplemento podrá ser tomado a cuenta de futuros incrementos salariales.