Este lunes 1° de noviembre comienza la primera etapa de la nueva suba salarial para las empleadas domésticas que se dará en dos fases entre noviembre y diciembre según lo oficializó la Resolución 4/2021 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares de acuerdo a lo acordado a principios de mes de octubre.

De esta forma, tal como indica la medida "luego de un extenso intercambio de posturas" el organismo encargado de aumentar los sueldos de los trabajadores de casas particulares acordó un incremento del 8% que será "no acumulativo sobre los salarios mínimos establecidos".

EMPLEADAS DOMÉSTICAS: DE CUÁNTO ES LA SUBA EN NOVIEMBRE

Este nuevo aumento se dará en dos cuotas: un 6% que comenzará a aplicarse a partir del 1° de noviembre y otro 2% que se sumará a partir del 1° de diciembre.

CÓMO QUEDAN LOS AUMENTOS A EMPLEADAS DOMÉSTICAS EN 2021

El 8% de este nuevo aumento se suma al 42% de suba (50% en total) cerrada en los acuerdos paritarios de mediados de año en los que se estableció un incremento en cuatro tramos de junio del 2021 a mayo del 2022 el cual comenzó con un aumento del 13% el primer mes, otro del 12% el 1° de septiembre, incluía un 5% a partir del 1° de diciembre y, finalmente, un 12% más desde el 1° de marzo del 2022.

No obstante, ahora se sumará a estos incrementos un 6% en noviembre mientras que al 5% ya acordado para diciembre se le adicionará un 2% para cubrir los sueldos de empleadas domésticas, caseros, cuidadores de terceros, supervisores, entre otros.

El Gobierno también estableció por primera vez un extra por antigüedad, el cual supone un 1% más de aumento por cada año de mantenimiento de la relación laboral. Este comenzó a pagarse en septiembre y se considera sobre el salario mínimo.

Así, estos valores finales a los que se suman los complementos mencionados previamente "serán de aplicación en todo el territorio de la Nación" y rigen hasta el 31 de mayo del 2022, fecha en la que la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares deberá reabrir las conversaciones paritarias.

LAS REMUNERACIONES MÍNIMAS A PARTIR DEL 1° DE NOVIEMBRE QUEDAN ASÍ:

Supervisor/a: Coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo.

• Hora con retiro: $293
• Hora sin retiro: $321
• Mensual con retiro: $36.586
• Mensual sin retiro: $40.752

Personal para tareas específicas: Cocineros/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicho labor y toda otra tarea del hogar que precise un conocimiento específico (incluye jardinería, cuidado del hogar, etc.)

• Hora con retiro: $277
• Hora sin retiro: $304
• Mensual con retiro: $33.990
• Mensual sin retiro: $37.837

Caseros: personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo, siempre es sin retiro.

• Hora: $261
• Mensual: $33.163

Asistencia y cuidado de personas: Comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores.

• Hora con retiro: $261 
• Hora sin retiro: $292
• Mensual con retiro: $33.163
• Mensual sin retiro: $36.957

Personal para tareas generales: Prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar.

• Hora con retiro: $243
• Hora sin retiro: $261
• Mensual con retiro: $29.823
• Mensual sin retiro: $33.163