Ante el conflicto salarial que afecta a los empleados gastronómicos del Hotel Casino Catamarca, el gremio de UTGHRA había propuesto como solución “la reducción de la jornada laboral a 4 horas en blanco y que se liquiden las otras 4 horas  en negro”.

La empresa comunicó que se ha desestimado totalmente esa opción, al argumentar que esta propuesta implica: “precarizar a los empleados y pone a la empresa en una situación de incumplimiento y evasión de las obligaciones ante los organismos previsionales y de seguridad social”, acuerdo que es respaldado por las autoridades del Ministerio de Trabajo de la provincia.

El comunicado, la Gerencia del Hotel, critica al sindicato, señalando que: “es habitual que UTGHRA Catamarca incumpla sus deberes sindicales permitiendo a bares, restaurantes y hoteles tener a sus empleados indebidamente registrados en media jornada. Esto genera una competencia desleal con quienes cumplimos la ley ya que nuestros servicios deben ser más onerosos por tener costos laborales más elevados. Esta causal  influye en gran medida en la situación de crisis en que se encuentra el hotel y el restaurant que explota Hotel Casino Tandil”.

También aclara que la empresa no está violando el contrato de concesión y que cuenta con todos sus empleados debidamente registrados, además de pagar los aportes y contribuciones conforme a los sueldos que se abonan, y calificó de “malintencionadas” las publicaciones realizadas por UTGHRA – Seccional Catamarca en las redes sociales.

Debido a los problemas que enfrenta el sector en el país, con niveles de ocupación muy inferiores a los promedios históricos, la empresa “intenta implementar varias iniciativas para preservar el empleo de todos sus trabajadores”, indica el documento. Esto contrasta con la sugerencia del sindicato, que propone “despedir a un tercio de los empleados para aumentar los salarios de los demás”.

Desde la gerencia del Hotel Casino Catamarca insisten que la propuesta de la empresa es "resguardar la fuente laboral a los 91 empleados", y para ello propone: “reducir la jornada laboral a 6 horas pagando los salarios conforme a los acuerdos vigentes a la fecha, lo que implica un aumento del neto que actualmente perciben los empleados y sobre todo implica asegurar el sustento a las familias de los gastronómicos”.